El informe reciente sobre la brecha salarial en Aragón señala que la evolución de esta desigualdad ha sido más inestable que la media nacional. Un ejemplo claro de esto ocurrió en 2012, cuando Aragón registró su mayor brecha salarial, alcanzando un alarmante 43%, lo que situó a la comunidad 12 puntos porcentuales por encima de la media nacional de ese momento (31%). Sin embargo, a partir de 2018, la brecha comenzó a reducirse significativamente, siguiendo una tendencia que se ha alineado progresivamente con la media del resto de España. A pesar de estos avances, la situación sigue siendo un tema de preocupación, y aún queda mucho trabajo por hacer para garantizar la igualdad efectiva en el ámbito salarial.
Sonia García, secretaria de Igualdad, comentó que la disminución de la brecha salarial en Aragón es fruto de las medidas adoptadas entre sindicatos y Gobierno, tales como la reforma laboral, el incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), y la revalorización de pensiones y convenios. No obstante, García subraya que, aunque se ha logrado frenar la disparidad, persisten numerosos retos, como el desarrollo de un plan integral de cuidados que permita a las mujeres trabajar a tiempo completo si así lo desean.
Factores clave de la desigualdad salarial
El análisis realizado también revela que la brecha salarial en Aragón no responde únicamente a diferencias salariales directas, sino que está profundamente vinculada a desigualdades estructurales en el mercado laboral, tales como el tipo de contrato y jornada laboral. En 2023, el 75% de los contratos a tiempo parcial en la región están ocupados por mujeres, una tendencia que se ha intensificado en los últimos años. Además, la tasa de temporalidad femenina alcanza el 20,1%, frente al 13,1% en los hombres, lo que refleja una clara desigualdad en las condiciones laborales.
La temporalidad en el empleo público es otro de los factores destacados en el informe. Un porcentaje considerable de la temporalidad recae en este sector, lo que implica una necesidad urgente de estabilizar el empleo y mejorar las plantillas laborales en instituciones públicas.
En cuanto a la segregación sectorial, el informe señala que las mujeres siguen concentrándose en sectores menos remunerados, como los servicios, donde la brecha salarial es notable, alcanzando el 24%. Además, la falta de paridad en cargos directivos también contribuye a la desigualdad. Actualmente, solo el 34,5% de los cargos directivos en España están ocupados por mujeres, lo que limita su acceso a salarios más altos y mejores condiciones laborales.
Otro aspecto preocupante es el impacto de la brecha salarial en las pensiones. La disparidad salarial acumulada durante la vida laboral de las mujeres se refleja en una brecha significativa en las pensiones, perpetuando la desigualdad económica en la jubilación. Según el informe, la pensión media de una mujer en Aragón es de 1.099 euros, frente a los 1.673 euros de un varón.
Medidas urgentes para cerrar la brecha salarial
Ante esta situación, CCOO Aragón ha instado a las administraciones y al sector empresarial a tomar medidas inmediatas para reducir la desigualdad salarial. Entre las principales propuestas del sindicato destacan:
- Transparencia retributiva: Se exige la aplicación efectiva de registros salariales y auditorías de igualdad en las empresas. Sonia García lamentó que algunas empresas en Aragón no colaboren facilitando los datos necesarios para firmar los planes de igualdad, fundamentales para acabar con la brecha salarial.
- Mejoras en la inserción laboral: Es necesario promover la contratación indefinida y a jornada completa de mujeres, así como reducir la parcialidad involuntaria, lo que permitiría mejorar la estabilidad laboral y los ingresos de las trabajadoras.
- Revalorización salarial en sectores feminizados: Aumentar los salarios en los sectores en los que las mujeres están sobrerrepresentadas, como el cuidado y los servicios, es esencial para reducir la brecha salarial en estos ámbitos.
- Fomento de la corresponsabilidad: Implementar políticas de conciliación y permisos de paternidad y maternidad igualitarios para equilibrar la distribución de responsabilidades de cuidado dentro del hogar.
Sonia García, secretaria de Igualdad de CCOO Aragón, ha destacado que la brecha salarial es solo la «punta del iceberg» de un problema estructural más amplio. «Es imprescindible una respuesta decidida que garantice la equidad salarial y laboral para las mujeres en Aragón», añadió.
El informe concluye que, si se mantiene el ritmo actual de reducción de la brecha salarial, se necesitarían al menos 19 años para eliminar esta desigualdad en Aragón. Por ello, CCOO exige un compromiso firme por parte de las administraciones y el sector empresarial, así como la implementación de medidas urgentes para acelerar el camino hacia la igualdad retributiva y laboral.
